O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é um recurso utilizado para organizar, de forma estratégica, ações de desenvolvimento para um colaborador e, assim, auxiliá-lo no planejamento de sua carreira e no seu desenvolvimento. Com isso, o PDI pode ajudar você (e sua equipe) a desenvolver competências, melhorar o desempenho e propor desafios e ações de desenvolvimento. Para saber mais acesse esses artigos.
Criando uma nova ação
Caso você queira criar uma nova ação, seja ela para você mesmo ou para sua equipe, deixamos aqui um vídeo tutorial:
Abaixo, temos a descrição de cada campo do formulário:
- Ação de desenvolvimento: Nome com descrição da ação de desenvolvimento a ser atribuída.
- Indicador de sucesso: Escreva nesse campo um indicador que ajude a saber se a ação foi completada com sucesso. Por exemplo, finalização do treinamento (Sim/Não), artigos publicados (1/2/acima de 2)...
- Recursos necessários: O que precisa ser feito ou adquirido para realizar a ação. Por exemplo, comprar um curso específico, adquirir equipamento ou serviço...
- Colaborador (Obrigatório): Lista com os colaboradores que podem receber a ação de desenvolvimento. Esse campo fica desabilitado se for o próprio colaborador estiver criando a ação, já que a mesma é direcionada para ele. Caso quem esteja criando a ação seja um gestor, aparecerá sua equipe para ele escolher. Caso seja um administrador, aparecerão todos os avaliados.
- Competência(s) relacionada(s): Selecione as competências que tem a ver com a ação de desenvolvimento criada. Não é necessário escolher competências relacionadas a ação.
- Prazo: Informe o prazo para conclusão da ação.
- Salvar: Ao preencher todos os itens, clique em Salvar para gravar as informações da ação.
- Cancelar: Clique em Cancelar para sair sem salvar.
Caso tenha mais alguma dúvida, fique à vontade para nos contatar via chat (localizado no canto inferior esquerdo da plataforma) ou pelo e-mail suporte@impulseup.com!